Bando Regione Lombardia: Certificazione della Parità di Genere

 

Regione Lombardia ha pubblicato l’Avviso pubblico “verso la certificazione della parità di genere”; con tale avviso si propone di supportare le Imprese Lombarde nel conseguimento della certificazione della parità di genere, tramite due Linee di finanziamento:

– Linea di finanziamento A: prevede il co-finanziamento per l’acquisto dei servizi di consulenza a supporto delle imprese che intendano avviare le attività propedeutiche al conseguimento della certificazione di genere sopra specificate.

– Linea di finanziamento B prevede il co-finanziamento delle spese sostenute dalle imprese per ottenere la certificazione della parità di genere.

 

 

CHI PUO’ PARTECIPARE

Possono partecipare al presente bando i soggetti che esercitano attività economica e che, al momento della presentazione della domanda, posseggano i seguenti requisiti:

1. Essere una micro, piccola e media impresa secondo la definizione, di cui all’Allegato I del Regolamento (UE) n. 651/2014 del 17 giugno 2014.
2. Essere regolarmente iscritti e attivi nel Registro delle imprese (come risultante da visura camerale) o essere titolare di partita IVA attiva al momento della presentazione della domanda di finanziamento.
3. Avere in pianta organica almeno un (1) dipendente alla data di presentazione della domanda di finanziamento.
4. Avere una sede operativa attiva in Regione Lombardia o, se solo titolare di Partita IVA, avere domicilio fiscale in Lombardia.
5. Essere in regola con gli obblighi relativi al pagamento dei contributi previdenziali e assistenziali a favore dei lavoratori, come attestato dal DURC on line.
6. Essere in regola con la normativa sugli aiuti di Stato in regime di “de minimis” (Regolamento (UE) n. 1407/2013 della Commissione del 18 dicembre 2013).
7. Essere in regola con le assunzioni previste dalla Legge n. 68 del 12/03/99 “Norme per il diritto al lavoro dei disabili” e ss.mm.ii. in materia di collocamento mirato ai disabili.
8. Essere in regola con la trasmissione del Rapporto sulla situazione del personale di cui all’art 46 del Dlgs 198/2006.
9. Non rientrare nei campi di esclusione di cui all’art. 1 del Reg (UE) 1407/2013.
10. Non essere in stato di fallimento, di procedura concorsuale, di liquidazione anche volontaria, di amministrazione controllata, di concordato preventivo o qualsiasi altra situazione equivalente secondo la normativa vigente.

 

CARATTERISTICHE DELL’AGEVOLAZIONE

Il contributo è concesso a fondo perduto, sotto forma di voucher aziendale; Il valore varia in relazione al numero di dipendenti delle sedi operative/unità produttive localizzate sul territorio di Regione Lombardia alla data di presentazione della domanda ed è fruibile all’interno dei seguenti massimali:

 

Per entrambe le Linee di finanziamento il contributo pubblico erogato per singola impresa non potrà superare l’80% delle spese ammissibili.

Entrambi i contributi saranno riconosciuti, e quindi liquidati, esclusivamente ai beneficiari che avranno ottenuto la certificazione della parità di genere.

 

Numero di dipendenti	Valore massimo del voucher per servizi consulenziali (Linea A)	Valore massimo del voucher per servizio di certificazione (Linea B)
da 1 a 9 dipendenti	2000	2000
da 10 a 49 dipendenti	4000	4000
da 50 a 125 dipendenti	5000	7000
da 126 a 249 dipendenti	7000	9000

 

 

Per entrambe le Linee di finanziamento il contributo pubblico erogato per singola impresa non potrà superare l’80% delle spese ammissibili.

 

Entrambi i contributi saranno riconosciuti, e quindi liquidati, esclusivamente ai beneficiari che avranno ottenuto la certificazione della parità di genere.

 

QUALI VANTAGGI
L’implementazione e la certificazione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere secondo la prassi nazionale UNI PdR 125:2022 consente di ottenere:

• Sgravi contributivi fino a 50 mila euro all’anno
• Punteggi premiali per aiuti di Stato o finanziamenti pubblici
• Accedere alla Linea 5 dei finanziamenti del PNRR
• Conformità normativa alla Legge n.162 del 5/11/21 che prevede l’obbligo di rendicontazione biennale della parità salariale per le aziende > 50 dipendenti
• Dimostrare il proprio impegno verso gli obiettivi internazionali dell’Agenda 2030
• Capacità di attrarre talenti e risorse qualificate
• Fidelizzazione delle risorse interne, creazione di senso di appartenenza e motivazione

 

COSA FARE
Le organizzazioni devono dimostrare di aver implementato un Sistema di Gestione che valuti, tramite specifici KPI, le performance aziendali nelle sei aree:

• Cultura e strategia
• Governance
• Processi HR
• Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda
• Equità remunerativa per genere
• Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro

L’ottenimento di un rating pari almeno al 60% dei requisiti richiesti permetterà di ottenere la certificazione del Sistema.

 

COME PARTECIPARE:

La domanda di finanziamento al bando dovrà essere presentata (dal 01/02/2023 al 13/12/2024), pena la non ammissibilità, dal Soggetto beneficiario del contributo obbligatoriamente in forma telematica, per mezzo del Sistema Informativo Bandi online disponibile all’indirizzo www.bandi.regione.lombardia.it.

 

 

BGQ è in grado di supportare le aziende all’ottenimento di tale certificazione attraverso l’utilizzo della UNI/PdR 125:2022 “Linea guida sul sistema di gestione per la parità di genere”, prevedendo l’adozione di specifici KPI (Key Performance Indicator – Indicatori chiave di prestazione) inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni“.

 

 

 

INFORMAZIONI CONTENUTI BANDO ED ADEMPIMENTI: fseplus@lom.camcom.it

ASSISTENZA TECNICA UTILIZZO SERVIZIO ON LINE PIATTAFORMA BANDI: bandi@regione.lombardia.it o CONTATTARE IL NUMERO VERDE 800.131.151 – ATTIVO DAL LUNEDÌ AL SABATO ESCLUSO FESTIVI DALLE ORE 8.00 ALLE ORE 20.00.